موارد بشرية · توظيف
رحلة التوظيف كاملة دون متابعة يدوية
من نشر الوظيفة إلى ملفّ الموظّف في نظام الشركة: يفرز السير الذاتية ويرتّبها، ويرسل للموارد البشرية بريداً تعتمد منه أو ترفض بضغطة، ويجدول المقابلات من التقويم المشترك، ويتابع العرض الوظيفيّ حتى يُعيَّن الموظّف.
كيف يعمل
شاهده يعمل
- 01يفرز المتقدّمين
كلّ سيرة ذاتية تُقرأ وتُقيَّم أمام متطلّبات الوظيفة، وتُرتَّب في جدول واحد.
- 02الموارد البشرية تعتمد بضغطة
يصلها بريد فيه نقاط القوّة والفجوات وسبب التقييم، فتعتمد أو ترفض من البريد نفسه.
- 03يجدول المقابلة
يعرض على المرشّح الأوقات المتاحة في التقويم المشترك، ويذكّره إن لم يختر.
- 04العرض الوظيفيّ يمرّ بالاعتمادات
من الموارد البشرية إلى المالية إلى المدير، وكلّ معتمد يصله بريده في دوره.
- 05ملفّ الموظّف جاهز
حين يقبل المرشّح العرض يُنشأ ملفّه في نظام الشركة، ويصل رقمه الوظيفيّ إلى الموارد البشرية.
التحدّي
التوظيف يمرّ بمراحل كثيرة: إعلان، وفرز، ومراسلة، وجدولة، واعتمادات. وكلّ مرحلة تُتابَع يدوياً تؤخّر المرشّح الجيّد، حتى يذهب إلى غيرك.
ما يميّزه
الإنسان يقرّر، والنظام ينفّذ
الذكاء الاصطناعي يفرز ويرتّب ويشرح سبب تقييمه، وقرار القبول والرفض للموارد البشرية بضغطة من البريد.
ردٌّ لكلّ متقدّم
من لم يُقبل تصله رسالة لائقة باسمه، ولا يبقى متقدّم دون جواب.
مواعيد بلا مراسلات
يختار المرشّح وقته من التقويم المشترك، ويتذكّر من نسي، ويُبلَّغ الفريق إن اعتذر.
من التقديم إلى ملفّ الموظّف
حين يُعيَّن الموظّف يُنشأ ملفّه في نظام الشركة، دون أن يُدخل أحد بياناته مرّة أخرى.
الموارد البشرية على واتساب
يسأل الموظّف عن إجازته أو عن سياسةٍ ما، فيجيبه المساعد فوراً دون أن ينتظر أحداً.
جلسة مجانية · 45 دقيقة
لديك مهام متكرّرة أو تأخذ وقتاً طويلاً؟
نخرج من الجلسة بتقدير واضح: هل الأتمتة تستحق الاستثمار، وكم ستوفّر، وفي كم أسبوع.
أوقات العمل: الأحد إلى الخميس، من 10 صباحاً إلى 6 مساءً بتوقيت الرياض.